10

Интервью с Евгением Тесловым, руководителем компании «Симбиозис.Лаб»

23 января 2009

Евгений ТесловЯ уже пару раз упоминала в своём блоге ростовскую веб-студию «Симбиозис.Лаб». И вот решила взять интервью у её руководителя — Евгения Теслова. Мне было интересно узнать обо внутренних особенностях этой компании — кто там работает, что считают самым важным в веб-разработке, что же такое, в конце-концов, «симба». ;) Именно поэтому я задала следующие вопросы:

1. Как давно существует твоя компания? Как вообще появилась идея о создании собственной веб-студии?

Компания существует с 1980 года, в один из дождливых дней октября в тольяттинском роддоме № 1 всё и случилось ))). А именно как веб-студия «Симбиозис.Лаб» образовалась в 2006 году. Ничего нового я, наверно, не расскажу: я искал какую-то информацию в Интернете и не смог ее найти. Поэтому я решил, если ее нет, ее нужно создать. ))))

2. Какие специалисты у тебя работают? За что каждый из них отвечает?

В настоящий момент в производстве, в основном, участвует команда из 4 человек, кроме меня это иллюстратор, технолог-программист и проектировщик/контент-менеджер. Соответственно, у каждого есть своё поле деятельности.

3. Какие требования ты предъявляешь к своим сотрудникам?

Требования, хмм... Думаю, что только одно: полная самоотдача. Если ко мне приходит человек, и у него нет безумного блеска в глазах, а первый вопрос о деньгах, я никогда не буду с ним работать. Если человек думает о деньгах и количестве рабочих часов в неделю, он никогда не сможет сделать проект с душой.

4. Какова твоя роль в твоей команде?

Я — идеолог. Со всеми вытекающими последствиями ))).

5. Ты совмещаешь в себе три должности — руководитель компании, менеджер проекта и дизайнер. Что должно произойти, чтобы ты разделил свои обязанности между тремя специалистами?

Эти три специалиста должны прийти в компанию ))). Но с другой стороны, это прекрасная возможность постоянно работать — можно переключиться с творческой составляющей на аналитическую и обратно. Кто-то сказал, что отдых — это смена деятельности, в настоящий момент так и есть.

6. Какие составляющие нужны для того, чтобы веб-студия стала успешной?

Что значит успешной? ))) Каждый воспринимает успешность по-своему, для кого-то — это возможность реализовывать свои таланты и идеи, для кого-то — это миллион евро на счетах студии. В любом случае, главная составляющая — единомышленники, которые думают одним местом об одном и том же )))))).

7. Как ты считаешь, какой из специалистов в разработке сайта является самым важным — менеджер проекта, дизайнер, верстальщик или программист?

Любой. Перефразируя  А. П. Чехова, «В сайте всё должно быть прекрасно: и дизайн, и код, и контент, и вёрстка.» )))) Одна из проблем, которые я вижу именно в разработке сайтов: недостаточное внимание уделяется внутреннему содержанию сайтов. Я даже подумываю о введении должности «дизайнер внутренних составляющих». ))))

8. Опиши основные принципы, которым ты следуешь при разработке сайта.

Основные принципы? Какой-то сложный вопрос )))) Попробую сформулировать: в разработке сайта нет мелочей. Если коротко, разработка сайта для нас — это облачение информации в удобную для восприятия форму, как хорошая оправа для бриллианта.

9. Расскажи об особенностях того дизайна, который делаешь ты.

А мы делаем дизайн? Нет. Дарим частичку себя ))) Особенность? Почти всегда работа над внутренними страницами сайта занимает больше времени, чем создание дизайна главной страницы. И мы делаем сайты, на которые интересно приходить, читать, получать информацию.

10. В своём жж ты иногда говоришь фразу «добавим симбы». Можешь объяснить, что это значит?

«Добавить симбы», — добавить драйва, своего мнения в большой мир Интернета. Многие говорят, что у нас есть собственный почерк, и это хорошо. А «симба» — так мы, по-домашнему, зовём «Симбиозис.Лаб», в узком кругу «симбушка». Потому что это не просто компания, это стиль жизни, образ мышления ))).

Спасибо Евгению за интервью) Я бы хотела пожелать ему и его компании побольше последователей и поклонников. Если кто-то ещё вслед за Евгением начнёт обращать внимание не только на общий дизайн сайта, но и на дизайн каждой его отдельной странички, Рунет от этого только выиграет.

Если вам понравился пост, вы можете оставить комментарий или подписаться на RSS, чтобы получать каждый новый пост из этого блога.

Комментарии / 10

  1. Reply to this commentSteward 23.01.2009 15:31 Ответить

    "Если человек думает о деньгах и количестве рабочих часов " — ну конечно гораздо приятнее когда человек работает за 800 баксов 16 часов в сутки... — конечно нах придуман КЗоТ... его придумал «человек, и у него нет безумного блеска в глазах, а первый вопрос о деньгах» — неудачник и непрофессионал

    как же достали вы все вот такие «Я — идеолог. Со всеми вытекающими последствиями»

  2. Reply to this commentNataly Bry 23.01.2009 16:32 Ответить

    Андрей, вы, видимо, относитесь к тем людям, для которых работа — это только способ зарабатывания денег. Но есть ведь и другие. Те, кому их работа интересна и не жалко тратить всё своё время на новый проект и вкладывать в него все свои силы.

    Если Евгений требует этого от других, то это потому, что он сам вкладывается и хочет работать с теми, кто будет вкладываться, как он. Чего ж в этом такого?..

  3. Reply to this commentSteward 23.01.2009 17:02 Ответить

    Наталья... я отношусь к людям которые прежде всего ценят своё время и время других... и да... я люблю чтобы мне за моё время и за мою работу платили... есть у меня блеск в глазах или нет...

    Да я думаю и о деньгах и о количестве рабочих часов... потому что я живу не ради работы... а работаю ради жизни

    Наверное ни вам, ни вашему собеседнику этого не понять...

    Я уже много спорил об этом и на девелоперс.орг.уа и на других сайтах... только смысл...

    Я не желаю удачи вашему собеседнику... надеюсь вот таких с горящими глазами будет как можно меньше на нашем рынке труда... ибо задолбали...

  4. Reply to this commentNataly Bry 23.01.2009 17:29 Ответить

    Наверное ни вам, ни вашему собеседнику этого не понять

    Я, наоборот, вас понимаю. Я не понимаю только, почему вы так резко негативно относитесь к таким работодателям. У вас же есть право выбора. Если работодатель вам не нравится, вы всегда можете выбрать другого.

  5. Андрей,

    как же достали вы все вот такие

    Ну стоит начать с того, что я вас абсолютно не трогал )))

    И речь идет не об учёте рабочего времени и, соответственно, его оплате, а о том, с какими людьми я готов работать в связке, а с какими нет.

    Это всё равно, что садиться в лодку с людьми, которые перестают грести в 18.00, потому что рабочий день закончен, хотя до берега осталось 10 метров.

    И в предложении вы опустили смысловую нагрузку «первый вопрос о деньгах», исказив тем самым общий смысл фразы, притянув ее за уши под своё мировоззрение.

    Складывается впечатление, что вы были обижены каким-то работодателем и в следствии этого делаете неверные выводы на основании ложных умозаключений.

    В свою очередь, я желаю вам удачи, потому что такие люди как вы, с подобным отношением к работе нужны, и востребованы.

  6. Reply to this commentSteward 23.01.2009 19:38 Ответить

    Гм... вы тоже делаете несколько неправильные выводы...

    я-то как раз буду грести до берега и после 24:00... даже если до берега осталось 10 км... :) но только зная что мой труд будет оплачен... и оплачен очень хорошо... потому что я привык работать хорошо

    А работодателями я обижен не был :)))

    И вообще сделайте скидку на пятницу и конец недели :))))

    Я вам тоже желаю удачи :)))))

    Может наши страны всё-таки выгребут из дерьма и благодаря мне и благодаря вам :)

  7. Reply to this commentNataly Bry 23.01.2009 19:42 Ответить

    Урааа) Все помирились. ;)

  8. Reply to this commentСергей Прокофьев 23.01.2009 21:17 Ответить

    Кажется, что задавшись любой целью можно найти себе единомышленников и с ними грести в свое удовольствие. А грести уже можно и к славе и к деньгам, и к реализации творческих идей.

  9. to Андрей: Всегда велком ))))

    to Наталья: Да мы не ругались, просто не совсем поняли друг-друга )))

    Очевидно, я недостаточно полно ответил на вопрос )))

  10. Reply to this commentSergey 26.01.2009 16:29 Ответить

    Если Евгений требует этого от других, то это потому, что он сам вкладывается и хочет работать с теми, кто будет вкладываться, как он. Чего ж в этом такого?…

    Наталья, тут сложный вопрос. Когда в команде все идеологи и т.д., это безусловно хорошо. Но это вопрос мотивации персонала. А во-вторых, если проектный менеджер не может грамотно спланировать рабочий график, то получается, что персонал должен работать более 8 часов в день за меньшие деньги. Разве тут уже персонал виноват, что огня в глазах нет?

    А вообще согласен с Евгением в методе отбора персонала.

Оставьте комментарий